说到商业秘密，可能很多老板的第一反应就是我们的保密措施做得很好，不会有问题的，但是Ivan认为各位还是不要太过自信比较好，因为事情总是出现在很多老板都跟员工签订了《保密协议》，以为这样就能万无一失地保护公司的商业秘密。但实际上呢很多商业秘密往往就是因为老板和企业过于自信，疏忽大意才泄露出去的，是不是感觉很讽刺？
所以人在中国做生意即使签了保密协议也会输官司？千万要提高警惕才是真，比如一家IT公司，拥有核心技术和长期客户，为了防止商业技术秘密泄露，公司和所有员工都签了《保密协议》，保密期为5年。随着竞争的加剧和时间的推移，市场上出现了竞争者，公司原来的客户纷纷转向竞争对手。老板调查后竟然发现，主要还是一名老员工跳槽到了竞争对手那里，将公司的客户名单、价格策略等信息通通泄露给了对方。老板肯定是愤怒，便以侵犯商业秘密为由将这名员工和竞争对手告上法庭，要求赔偿。
当然老板以为有《保密协议》在手，胜诉是必须的。但结果出乎意料，公司败诉了。原因在法院认为，公司没有对《产品价格表》等商业秘密采取有效的保密措施，也无法证明这些价格属于不能被大众知晓的商业秘密。还有就是公司的客户信息在客户网站上已经公开，无法证明员工是用不正当手段获取客户联系方式来进行交易。所以最终法院驳回了公司的诉讼请求。
那么我们应该怎么做才能最大限度的预防各种商业机密被泄露呢？Ivan认为可以专注一下4点：
1、建立线上线下的保密制度，企业可以线上建立客户信息库，对涉及商业秘密的信息资料进行分级管理，设置相应的权限范围。
线下则应在商业秘密的载体上标识“保密”字样，并将这些资料放在固定地点或交由专人保管，避免暴露在员工可轻易接触的地方；
2、收集详细的客户信息，作为商业秘密的客户名单，通常包括客户的名称、地址、联系方式及交易的习惯、意向、内容等信息。
注意汇集大量客户的详细信息，并保持与特定客户的长期稳定交易关系。另外还要提炼出客户的产品需求，确保提供的信息真实合法，并保留与客户的历史交易记录和往来账单。
3、明确对公司客户名单等信息的保密义务，在实践中通常很难证明员工获取客户联系方式的不正当性。所以企业在与员工签订保密协议时，要明确客户名单是保密的，从而减轻举证负担。如果能找到员工主动联系客户的证据，更要做好相应的保存。
4、做好离职交接工作，员工离职时，让他们签署客户信息确认表。这个表不仅应包括客户名称，还应包括联系方式、交易习惯、交易意向等内容，以此确认员工的保密责任，降低企业的举证压力。
这样总结一下各位可以明白了吗？更加详细的细节操作我们到时再谈好了。
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