这是一个非常实际的法律问题，Ivan认为大家都会非常有需要到，比如说辞职前工伤还能补偿吗，因为有些人比如说刚辞职，但是还需要交接，那么还是在交接的过程中还继续工作就极有可能受到工伤哦。那么从法律层面来说，员工离职前受伤，公司理应负责。
比如说家装公司当时有一位员工做销售。工作半年左右员工就因为扛不住业绩压力，选择递交书面的辞职申请。那么公司看到员工去意已决，公司充分表达了理解，并愿意在下个月帮他办理离职手续。大家本以为事情到这就结束了，却没想到意外发生了。因为员工工作时，不小心让自己的右手受伤了。因为是离职前受的伤，这名员工认为自己仍然有权享受工伤保险待遇，对此他希望公司承担保险的相关责任，并递交了撤销辞职报告的书面通知。
但是呢公司却不认为，它认为员工已经提交了辞职报告，也将在30日内办理离职手续，公司就不应该需要承担相关责任。双方争执不下， 最终告到了仲裁委员会。
那么仲裁委认为，因为员工和公司实际层面来说还没解除劳动关系，公司仍要承担保险的相关责任。
并说明理由如下：
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者提出申请后，公司根据实际需要确定劳动者离职时间，但需要在提出申请后30日之内。公司与员工正式解除劳动关系是在员工办完离职手续或提交申请30日之后。同时中国《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
那么实际操作的过程中，Ivan认为不管在哪家公司，正式解除双方的劳动关系是非常重要的，要注意时间结束的节点上，尤其是企业还注意，离职期间的员工工伤问题值得做好预防。
比如说预防期间应该准备正确的离职手续流程如下：
1、指定人员与离职员工办理工作交接。企业都会制作工作交接单或离职交接单，要求员工交还工作文件和各种资料、信息，包括纸质的和电子的，返还占有的公司财物、各类证件和系统密码等，结清对公司的欠款。交接单上必须明确记载各项交接的情况，并由交接人负责与离职员工签字证明做好留存工作；
2、按照正规流程出具离职证明。离职证明的内容包括但不仅限于受雇时间，解除或终止劳动合同的时间，离职原因和工作岗位等；
3、合法合规办理档案和社会保险关系的转移手续。比如说企业可以在劳动合同解除或终止后15日内办理上述手续。
4、需要支付经济补偿的，依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。员工未办理工作交接或拒绝办理的，企业可以此为由暂不支付经济补偿；
5、做好证据留存工作，比如说对已经解除或者终止的劳动合同的文本，可以至少保存2年做好今后可能存在的备查工作；
好勒大概情况就是这些，企业和员工之间都应该认真保护好自己的合法权益，如果案件过于复杂需要的律师服务的欢迎联络我们。
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