在中国聘请员工，那么大概率你就会涉及到工伤这个领域，那么抛开其他正常的认定不说，员工自己的违规操作受伤算不算工伤呢？其实在工伤认定的过程中，违规操作很多情况下只能认为是过错或过失导致，而不是随便说成是职工故意去知错而且去犯错。依法过失是不认定为工伤认定的例外情况的，这句话有点绕，换句话来说，员工自己的违规操作大概率也是会认定为工伤。
那么Ivan结合中国《工伤保险条例》规定，职工认定为工伤的情况为，首先肯定会被认定为工伤的是：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其次就是基本上会被视同工伤情况的是：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
至于最后大概率法定规定不能认定为工伤的情况为：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。
所以很大一个程度上来说，违规操作只要不是涉及到员工自己故意的自残、自杀行为，那么大概率会是被认定为工伤，所以与其过于纠结这些不知道可能随时会发生的可能性，倒不如给员工多买些意外保险医疗保险等，比较直接能减少公司的损失。
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